Manager d’établissement marchand

Manager d’établissement marchand Objectifs de la formation Manager d’Unité Marchande Manager l’équipe de son périmètre au sein de l’établissement marchand Développer la dynamique commerciale de son périmètre au sein de l’établissement marchand Contribuer à la performance commerciale et à la rentabilité de son périmètre au sein de l’établissement marchand Comment intégrer le parcours ? Pré-requis :  Motivation à exercer un métier dans le secteur du commerce et de la grande distribution Niveau scolaire BAC +1 ou diplôme/titre professionnel de niveau BAC dans le secteur et une expérience professionnelle ou équivalent Durée de la formation 0 mois 0 H en centre 0 J en formation, le reste en entreprise Financement Formation prise en charge à 100% par les OPCO pour les contrats d’apprentissage/professionnalisation. Autres financements : selon votre situation, nous consulter. En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ? Pour bénéficier d’un contrat d’apprentissage, les critères sont les suivants : Être âgé-e de 16 à 29 ans révolus, avoir accompli le premier cycle de l’enseignement secondaire (collège) La limite d’âge pour conclure un contrat d’apprentissage n’est pas applicable lorsque le contrat est souscrit par une personne à laquelle la qualité de travailleur handicapé est reconnue et qui bénéficie de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Pour bénéficier d’un contrat de professionnalisation, vous devez répondre à un de ces critères : Être âgé-e de 16 à 25 ans révolus Être demandeur d’emploi et avoir 26 ans et plus Avoir déjà bénéficié d’un emploi aidé comme le Contrat Unique d’Insertion (CUI) Percevoir des minimas sociaux : RSA, AAH, ASS Programme pédagogique CCP 1 – Manager l’équipe de son périmètre au sein de l’établissement marchand Animer l’équipe de son périmètre Planifier et coordonner l’activité de l’équipe de son périmètre Accompagner la performance individuelle des collaborateurs de son périmètre Contribuer aux processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs de sonpérimètre   CCP 2 – Développer la dynamique commerciale de son périmètre au sein de l’établissement marchand Gérer l’approvisionnement de son périmètre Organiser et mettre en œuvre le merchandising de l’offre de produits et de services de son périmètre Participer à l’amélioration de l’expérience client de son périmètre   CCP 3 – Manager l’équipe de l’unité marchande Analyser la performance commerciale de son périmètre Analyser la rentabilité de son périmètre Proposer des actions correctives à sa hiérarchie et assurer le suivi du plan d’actions de son périmètre   Compétences Transverses Utiliser les outils numériques et les applicatifs de gestion de l’unité marchande. Réaliser une veille sur les produits et services en lien avec l’activité de l’unité marchande Modalités Pédagogiques : Valorisation du travail collaboratif et du «social learning » Mises en situation, expérimentations sur plateau technique Pédagogie inversée Plateforme de e-learning Ludopédagogie (casques VR et serious games, escapes games…) Ressources : plateforme LMS Dokeos D’évaluation et de validation : Test de positionnement avant l’entrée en formation Evaluation continue Possibilité de valider un/ou des blocs de compétences Epreuves de validation du titre professionnel Manager d’Unité Marchande (7h55min) : Mise en situation professionnelle Entretien technique, Entretien final Dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat Résultats des évaluations passées en cours de formation Validation du titre professionnel Manager d’Etablissement Marchande (Code RNCP41853) Débouchés Manager de rayon Manager d’espace commercial Manager de surface de vente Manager d’univers commercial Manager de rayon fabrication alimentaire/frais Manager de rayon non alimentaire ou alimentaire/sec Responsable/animateur Responsable de magasin Gestionnaire de centre de profit Chef de rayon Responsable de boutique Gérant de magasin Responsable de succursale Responsable de point de vente Responsable de département Poursuite d’études Titre Professionnel de niveau 6 Diplôme BAC+3 Licence professionnelle dans le secteur du secteur du management, commerce Intéressé ? Consultez nos brochures Présentation de parcours Besoin d’en savoir plus ? Contactez-nous

Assistant Commercial

Assistant Commercial Objectifs de la formation Assistant Commercial Administrer les ventes et assurer le suivi de la supply chain Contribuer au déploiement de la stratégie commerciale de l’entreprise Comment intégrer le parcours ? Pré-requis :  Bac ou diplôme/certification professionnelle de niveau équivalent Connaissances en Anglais de Niveau A2 du CECRL Expérience professionnelle bienvenue dans un des blocs de compétences de la certification visée Utilisation courante d’un ordinateur, d’Internet, d’outils bureautiques et collaboratifs Capacités rédactionnelles Aisance relationnelle Durée de la formation 0 mois 0 H en centre 0 J en formation, le reste en entreprise Financement Formation prise en charge à 100% par les OPCO pour les contrats d’apprentissage/professionnalisation. Autres financements : selon votre situation, nous consulter. En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ? Pour bénéficier d’un contrat d’apprentissage, les critères sont les suivants : Être âgé-e de 16 à 29 ans révolus, avoir accompli le premier cycle de l’enseignement secondaire (collège) La limite d’âge pour conclure un contrat d’apprentissage n’est pas applicable lorsque le contrat est souscrit par une personne à laquelle la qualité de travailleur handicapé est reconnue et qui bénéficie de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Pour bénéficier d’un contrat de professionnalisation, vous devez répondre à un de ces critères : Être âgé-e de 16 à 25 ans révolus Être demandeur d’emploi et avoir 26 ans et plus Avoir déjà bénéficié d’un emploi aidé comme le Contrat Unique d’Insertion (CUI) Percevoir des minimas sociaux : RSA, AAH, ASS Programme pédagogique CCP1 – Administrer les ventes et assurer le suivi de la supply chain Gérer l’administration des ventes Suivre les opérations de la supply chain Suivre la relation clientèle en français et en anglais Prévenir et gérer les impayés   CCP2 – Contribuer au déploiement de la stratégie commerciale de l’entreprise Concevoir et publier des supports de communication commerciale Concevoir et actualiser les tableaux de bord commerciaux Organiser une action commerciale Assurer l’accueil d’une manifestation commerciale en français et en anglais   Compétences transversales Travailler en équipe commerciale Mobiliser un comportement orienté client et une posture de service Organiser une veille technologique et commerciale Modalités Pédagogiques : Valorisation du travail collaboratif et du « social learning» Mises en situation, expérimentations sur plateau technique Pédagogie inversée Plateforme de e-learning Ludopédagogie (casques VR et serious games, escapes games, …) Ressources : plateforme LMS D’évaluation et de validation : Test de positionnement avant l’entrée en formation Evaluation continue Possibilité de valider un/ou des blocs de compétences Validation du titre professionnel Assistant Commercial (Code RNCP 35031) Possibilité de valider un/ou des blocs de compétences Débouchés Assistant commercial Assistant administratif et commercial Assistant ADV (administration des ventes) Assistant commercial Supply chain Assistant ADV et marketing Poursuite d’études Licence(s) professionnelle(s) Licence(s) générale(s) Bachelor(s) Intéressé ? Consultez nos brochures Présentation de parcours Besoin d’en savoir plus ? Contactez-nous

Négociateur Technico-Commercial

Négociateur Technico-Commercial Objectifs de la formation Négociateur Technico-Commercial Elaborer une stratégie commerciale omnicanale pour un secteur géographique et/ou d’activité Cibler ses prospects et organiser des rendez-vous de prospection Elaborer des offres commerciales Mettre en place des actions de fidélisation du portefeuille clients Comment intégrer le parcours ? Pré-requis :  Motivation à exercer un métier dans le secteur du commerce et de la vente Capacités à lire, écrire et s’exprimer en langue française Maîtrise des 4 opérations Connaissances de base en informatique Niveau BAC ou titre professionnel de niveau 4 Durée de la formation 0 mois 0 H en centre 0 J en centre, le reste en entreprise Financement Formation prise en charge à 100% par les OPCO pour les contrats d’apprentissage/professionnalisation. Autres financements : selon votre situation, nous consulter. En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ? Pour bénéficier d’un contrat d’apprentissage, les critères sont les suivants : Être âgé-e de 16 à 29 ans révolus, avoir accompli le premier cycle de l’enseignement secondaire (collège) La limite d’âge pour conclure un contrat d’apprentissage n’est pas applicable lorsque le contrat est souscrit par une personne à laquelle la qualité de travailleur handicapé est reconnue et qui bénéficie de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Pour bénéficier d’un contrat de professionnalisation, vous devez répondre à un de ces critères : Être âgé-e de 16 à 25 ans révolus Être demandeur d’emploi et avoir 26 ans et plus Avoir déjà bénéficié d’un emploi aidé comme le Contrat Unique d’Insertion (CUI) Percevoir des minimas sociaux : RSA, AAH, ASS Programme pédagogique CCP1 – Elaborer une stratégie commerciale omnicanale pour un secteur géographique défini Assurer une veille commerciale pour analyser l’état du marché Organiser un plan d’actions commerciales Mettre en œuvre des actions de fidélisation Réaliser le bilan de l’activité commerciale et rendre compte   CCP2 – Prospecter et négocier une proposition commerciale Prospecter à distance et physiquement un secteur géographique Concevoir une solution technique et commerciale appropriée aux besoins détectés Négocier une solution technique et commerciale Modalités Pédagogiques : Valorisation du travail collaboratif et du «social learning» Mises en situation, expérimentations sur plateau technique Pédagogie inversée Plateforme de e-learning Ludopédagogie (casques VR et serious games, escapes games, …) Ressources : plateforme LMS Dokeos D’évaluation et de validation : Test de positionnement avant l’entrée en formation Evaluation continue Possibilité de valider un/ou des blocs de compétences Validation du titre professionnel Négociateur Technico-Commercial (Code RNCP39063) Débouchés Technico-commercial Chargé d’affaires Attaché commercial Commercial sédentaire Chef des ventes Chargé de clientèle Poursuite d’études Licence(s) professionnelle(s) Licence(s) générale(s) Bachelor(s) Intéressé ? Consultez nos brochures Présentation de parcours Besoin d’en savoir plus ? Contactez-nous