Project Description

Assistant Manager d’Unité Marchande

Objectifs de la formation Assistant Manager d’Unité Marchande
  • Développer l’efficacité commerciale dans un environnement omnicanal
  • Animer l’équipe d’une unité commerciale
Durée de la formation

Ce parcours de formation est sur 12 mois

  • 406h de formation
  • Rythme : 1 jour en formation, le reste de la semaine en entreprise
Comment intégrer le parcours ? 

Pré-requis : 

  • Motivation à exercer un métier dans le secteur du commerce et de la vente
  • Capacités à lire, écrire et s’exprimer en langue française
  • Maitrise des 4 opérations
  • Connaissances de base en informatique
  • Niveau CAP, BEP ou titre professionnel de niveau 3 quel que soit le secteur
Financement

Formation prise en charge à 100% par les OPCO pour les contrats d’apprentissage/professionnalisation.

Autres financements : selon votre situation, nous consulter

En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ?

Pour bénéficier d’un contrat d’apprentissage, les critères sont les suivants :

  • Être âgé-e de 16 à 29 ans révolus, avoir accompli le premier cycle de l’enseignement secondaire (collège)
  • La limite d’âge pour conclure un contrat d’apprentissage n’est pas applicable lorsque le contrat est souscrit par une personne à laquelle la qualité de travailleur handicapé est reconnue et qui bénéficie de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).

Pour bénéficier d’un contrat de professionnalisation, vous devez répondre à un de ces critères :

  • Être âgé-e de 16 à 25 ans révolus
  • Être demandeur d’emploi et avoir 26 ans et plus
  • Avoir déjà bénéficié d’un emploi aidé comme le Contrat Unique d’Insertion (CUI)
  • Percevoir des minimas sociaux : RSA, AAH, ASS
Programme pédagogique

CCP 1 – Développer l’efficacité commerciale d’une unité marchande dans un environnement omnicanal

  • Gérer l’approvisionnement de l’unité marchande
  • Réaliser le marchandisage
  • Participer au développement des ventes en prenant en compte le parcours d’achat du client
  • Analyser les objectifs et les indicateurs de performance et proposer des ajustements

CCP 2 – Animer l’équipe d’une unité marchande

  • Contribuer au recrutement et à l’intégration de nouveaux membres de l’équipe
  • Coordonner l’activité de l’équipe et ajuster la planification horaire
  • Mobiliser les membres de l’équipe au quotidien

Compétences Transverses

  • Développer les savoirs-être professionnels attendus dans l’exercice du métier
  • Connaître l’environnement professionnel historique, économique et juridique du secteur
  • Maîtriser les bases de la communication en situation professionnelle
  • Sensibilisation à l’égalité professionnelle et la lutte contre les discriminations
  • Appliquer les principes RSE et développement durable au secteur
Modalités

Pédagogiques :

  • Valorisation du travail collaboratif et du « social learning »
  • Mises en situation, expérimentations sur plateau technique
  • Pédagogie inversée
  • Plateforme de e-learning
  • Ludopédagogie (casques VR et serious games, escapes games…)
  • Ressources : plateforme LMS Dokeos

D’évaluation et de validation :

  • Test de positionnement avant l’entrée en formation
  • Evaluation continue
  • Possibilité de valider un/ou des blocs de compétences
  • Validation du titre professionnel Assistant Manager d’Unité Marchande (Code RNCP35233)
  • Possibilité de valider un/ou des blocs de compétences
Débouchés
  • Assistant responsable de magasin
  • Assistant de magasin
  • Adjoint de rayon
  • Second de rayon
  • Responsable adjoint de magasin
  • Assistant manager
Poursuite d’études
  • Titre Professionnel de niveau supérieur : Manager d’Unité Marchande (niveau 5 –équivalent niveau BAC +2)
  • BTS MCO
Intéressé ? Télécharge la présentation du parcours ici !