Assistant Manager d’Unité Marchande

Objectifs de la formation Assistant Manager d’Unité Marchande

• Développer l’efficacité commerciale dans un environnement omnicanal
• Animer l’équipe d’une unité commerciale

Durée de la formation

Ce parcours de formation est sur 12 mois

• 406h de formation
• Rythme : 1 jour en formation, le reste de la semaine en entreprise

Comment intégrer le parcours ? 

Pré-requis : 

• Motivation à exercer un métier dans le secteur du commerce et de la vente
• Capacités à lire, écrire et s’exprimer en langue française
• Maitrise des 4 opérations
• Connaissances de base en informatique
• Niveau CAP, BEP ou titre professionnel de niveau 3 quel que soit le secteur

Financement

Formation prise en charge à 100% par les OPCO pour les contrats d’apprentissage/professionnalisation.

Autres financements : selon votre situation, nous consulter

En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ?

Pour bénéficier d’un contrat d’apprentissage, les critères sont les suivants :

• Être âgé-e de 16 à 29 ans révolus, avoir accompli le premier cycle de l’enseignement secondaire (collège)
• La limite d’âge pour conclure un contrat d’apprentissage n’est pas applicable lorsque le contrat est souscrit par une personne à laquelle la qualité de travailleur handicapé est reconnue et qui bénéficie de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).

Pour bénéficier d’un contrat de professionnalisation, vous devez répondre à un de ces critères :

• Être âgé-e de 16 à 25 ans révolus
• Être demandeur d’emploi et avoir 26 ans et plus
• Avoir déjà bénéficié d’un emploi aidé comme le Contrat Unique d’Insertion (CUI)
• Percevoir des minimas sociaux : RSA, AAH, ASS

Programme pédagogique

CCP 1 – Développer l’efficacité commerciale d’une unité marchande dans un environnement omnicanal

• Gérer l’approvisionnement de l’unité marchande
• Réaliser le marchandisage
• Participer au développement des ventes en prenant en compte le parcours d’achat du client
• Analyser les objectifs et les indicateurs de performance et proposer des ajustements

CCP 2 – Animer l’équipe d’une unité marchande

• Contribuer au recrutement et à l’intégration de nouveaux membres de l’équipe
• Coordonner l’activité de l’équipe et ajuster la planification horaire
• Mobiliser les membres de l’équipe au quotidien

Compétences Transverses

• Développer les savoirs-être professionnels attendus dans l’exercice du métier
• Connaître l’environnement professionnel historique, économique et juridique du secteur
• Maîtriser les bases de la communication en situation professionnelle
• Sensibilisation à l’égalité professionnelle et la lutte contre les discriminations
• Appliquer les principes RSE et développement durable au secteur

Modalités

Pédagogiques :

• Valorisation du travail collaboratif et du « social learning »
• Mises en situation, expérimentations sur plateau technique
• Pédagogie inversée
• Plateforme de e-learning
• Ludopédagogie (casques VR et serious games, escapes games…)
• Ressources : plateforme LMS Dokeos

D’évaluation et de validation :

• Test de positionnement avant l’entrée en formation
• Evaluation continue
• Possibilité de valider un/ou des blocs de compétences
• Validation du titre professionnel Assistant Manager d’Unité Marchande (Code RNCP35233)
• Possibilité de valider un/ou des blocs de compétences

Débouchés

• Assistant responsable de magasin
• Assistant de magasin
• Adjoint de rayon
• Second de rayon
• Responsable adjoint de magasin
• Assistant manager

Poursuite d’études

• Titre Professionnel de niveau supérieur : Manager d’Unité Marchande (niveau 5 –équivalent niveau BAC +2)
• BTS MCO