Manager d’Unité Marchande

Objectifs de la formation Manager d’Unité Marchande

• Développer la dynamique commerciale de l’unité marchande dans un environnement omnicanal
• Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l’unité marchande
• Manager l’équipe de l’unité marchande

Durée de la formation

Ce parcours de formation est sur 16 mois.

• 532h de formation
• Rythme : 1 jour en formation, le reste de la semaine en entreprise

Comment intégrer le parcours ?

Pré-requis : 

• Motivation à exercer un métier dans le secteur du commerce et de la grande distribution
• Niveau scolaire BAC +1 ou diplôme/titre professionnel de niveau BAC dans le secteur et une expérience professionnelle ou équivalent

Financement

Formation prise en charge à 100% par les OPCO pour les contrats d’apprentissage/professionnalisation.

Autres financements : selon votre situation, nous consulter.

En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ?

Pour bénéficier d’un contrat d’apprentissage, les critères sont les suivants :

• Être âgé-e de 16 à 29 ans révolus, avoir accompli le premier cycle de l’enseignement secondaire (collège)
• La limite d’âge pour conclure un contrat d’apprentissage n’est pas applicable lorsque le contrat est souscrit par une personne à laquelle la qualité de travailleur handicapé est reconnue et qui bénéficie de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).

Pour bénéficier d’un contrat de professionnalisation, vous devez répondre à un de ces critères :

• Être âgé-e de 16 à 25 ans révolus
• Être demandeur d’emploi et avoir 26 ans et plus
• Avoir déjà bénéficié d’un emploi aidé comme le Contrat Unique d’Insertion (CUI)
• Percevoir des minimas sociaux : RSA, AAH, ASS

Programme pédagogique

CCP 1 – Développer la dynamique commerciale de l’unité marchande dans un environnement omnicanal

• Gérer l’approvisionnement de l’unité marchande
• Piloter l’offre produits de l’unité marchande
• Réaliser le merchandisage de l’unité marchande
• Développer les ventes de services et de produits de l’unité marchande en prenant en compte le parcours d’achat omnicanal

CCP 2 – Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l’unité marchande

• Etablir les prévisions économiques et financières de l’unité marchande
• Analyser les résultats économiques, financiers et bâtir les plans d’actions pour atteindre les objectifs de l’unité marchande

CCP 3 – Manager l’équipe de l’unité marchande

• Recruter et intégrer un collaborateur de l’unité marchande
• Planifier et coordonner l’activité de l’équipe d’unité marchande
• Accompagner la performance individuelle
• Animer l’équipe de l’unité marchande
• Conduire et animer un projet de l’unité marchande

Compétences Transverses

• Utiliser les outils numériques et les applicatifs de gestion de l’unité marchande.
• Réaliser une veille sur les produits et services en lien avec l’activité de l’unité marchande

Modalités

Pédagogiques :

• Valorisation du travail collaboratif et du «social learning »
• Mises en situation, expérimentations sur plateau technique
• Pédagogie inversée
• Plateforme de e-learning
• Ludopédagogie (casques VR et serious games, escapes games…)
• Ressources : plateforme LMS Dokeos

D’évaluation et de validation :

• Test de positionnement avant l’entrée en formation
• Evaluation continue
• Possibilité de valider un/ou des blocs de compétences
• Validation du titre professionnel Manager d’Unité Marchande (Code RNCP38676)

Débouchés

• Manager de rayon
• Manager d’espace commercial
• Manager de surface de vente
• Manager d’unité commerciale
• Responsable de boutique

Poursuite d’études

• Titre Professionnel de niveau 6
• Diplôme BAC+3
• Licence professionnelle

dans le secteur du commerce, du management